Upoważnienie do przetwarzania danych – czy należy je nadawać?
Kwestie związane z nadawaniem upoważnień do przetwarzania danych osobowych na gruncie obecnie obowiązujących przepisów, nie są sprawą tak oczywistą jak […]
Kwestie związane z nadawaniem upoważnień do przetwarzania danych osobowych na gruncie obecnie obowiązujących przepisów, nie są sprawą tak oczywistą jak […]
W naszym poprzednim artykule analizowaliśmy wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczący konieczności i warunków wyrażania zgody na pliki cookies. Dzisiejsza
Wizerunek to kwestia budząca wiele wątpliwości, nie tylko na gruncie prawa ochrony danych osobowych, ale także na podstawie innych przepisów.
W naszym ostatnim artykule pisaliśmy o tym, jak prowadzić monitoring wizyjny w zgodzie z Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych oraz
Przepisy regulujące kwestie związane z monitoringiem wizyjnym w zakładzie pracy oraz innymi formami monitoringu pracownika obowiązują od wejścia w życie
Właśnie zakończył się weekend majowy. Pełni sił wracamy właśnie do pracy. Być może nie wszyscy zanotowali fakt, że branżę ochrony
Ochrona danych osobowych pracowników jest zagadnieniem, z którym musi uporać się każdy pracodawca. Prawodawca unijny w art. 88 RODO wskazał
Wielu pracodawców planując rozpoczęcie procesu rekrutacyjnego, decyduje się na nawiązanie współpracy z agencją rekrutacyjną, która w profesjonalny sposób dokona wyboru
Jednym z gorętszych tematów po rozpoczęciu stosowania RODO była kwestia przeprowadzania rekrutacji. W przeszłości standardem było, że każde CV zawierało
23 stycznia 2019 r. Ministerstwo Cyfryzacji zorganizowało konferencję, na której zaprezentowało objaśnienia wydane na podstawie tzw. „Konstytucji Biznesu”. Na konferencji
Czy wiesz że?
Prowadzimy najpopularniejszy w Polsce kanał na YouTube poświęcony RODO.
Oglądaj czas na RODO