Zasady pracy zdalnej a RODO – poradnik
Zasady pracy zdalnej a RODO to najbardziej aktualny temat ostatnich miesięcy. Przygotuj swoją firmę, czy organizację do stosowania nowych zasad pracy zdalnej. Opisane w tym artykule zasady bezpiecznej pracy zdalnej...Więcej
Kontrola trzeźwości – co na to nowelizacja kodeksu pracy?
W poprzednim stanie prawnym nie było określenia pojęcia badania trzeźwości pracownika. Kwestia ta była opisana jedynie w ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, zgodnie z którą: Na...Więcej
Wykorzystanie wizerunku pracownika – czy wymaga zgody?
W dzisiejszych czasach, wykorzystywanie wizerunku pracowników jest zjawiskiem powszechnym. Wielu pracodawców publikuje zdjęcia zatrudnianych przez siebie osób na stronach internetowych, w mediach społecznościowych czy materiałach promocyjnych. Wizerunek wykorzystywany jest również...Więcej
Jak długo przechowywać CV?
Temat retencji danych poruszyliśmy po raz pierwszy na łamach naszego bloga na długo przed wejściem w życie Rozporządzenia. Wtedy w branży ochrony danych osobowych dużo emocji wywołała unijna dyrektywa telekomunikacyjna...Więcej
Czy można przetwarzać prywatny numer pracownika? #RODOFAQ
Pytanie zawarte w tytule niniejszego artykułu wydaje się z pozoru banalne. Jednak odpowiedź na nie jest już bardziej skomplikowana i zaczynać się będzie od nieśmiertelnego, prawniczego „to zależy”. Od czego...Więcej
Spis treści
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 Rozdział I. Przepisy ogólne (art. 1-4) Artykuł 1. Przedmiot i cele Artykuł 2. Materialny zakres stosowania Artykuł 3. Terytorialny zakres stosowania Artykuł 4....Więcej
Walcz z COVID-19 skutecznie… i zgodnie z RODO
Temat walki z COVID-19 absorbuje teraz wszystkich. Naszym celem powinno być wypracowanie skutecznych rozwiązań, które umożliwią dalszą pracę, a jednocześnie zabezpieczą najsłabszych. Walka z COVIDem częściowo wkracza na grunt prawa...Więcej
Medycyna pracy – powierzenie czy udostępnienie? #RODOFAQ
Każdy pracodawca jest zobowiązany do ochrony zdrowia swoich pracowników. Przepisy prawa pracy nakładają na niego liczne obowiązki w tym zakresie. Zapewniając pracownikom profilaktyczną opiekę medyczną, pracodawca wybiera podstawową jednostkę służby...Więcej
Praca zdalna zgodna z RODO
Home office, czyli praca zdalna to jedna z najskuteczniejszych broni w walce z koronawirusem. Ograniczamy potencjalne zagrożenie, a nasza organizacja może dalej sprawnie funkcjonować. Co zrobić, żeby praca zdalna była...Więcej
RODO a koronawirus
Koronawirus to nowe wyzwanie przed którym stajemy wszyscy. Również my, prawnicy zajmujący się RODO. Jak walczyć z zagrożeniem zgodnie z RODO? Koronawirus a RODO – czyli co z pracą zdalną...Więcej
Upoważnienie do przetwarzania danych – czy należy je nadawać?
Kwestie związane z nadawaniem upoważnień do przetwarzania danych osobowych na gruncie obecnie obowiązujących przepisów, nie są sprawą tak oczywistą jak w poprzednim porządku prawnym. Wielu administratorów oraz osób zajmujących się...Więcej
Ukryte kamery w miejscu pracy
W naszym poprzednim artykule analizowaliśmy wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczący konieczności i warunków wyrażania zgody na pliki cookies. Dzisiejsza publikacja dotyczyć będzie orzeczenia innego europejskiego organu wymiaru sprawiedliwości tj....Więcej
Przetwarzanie wizerunku – RODO, dobra osobiste, prawa autorskie
Wizerunek to kwestia budząca wiele wątpliwości, nie tylko na gruncie prawa ochrony danych osobowych, ale także na podstawie innych przepisów. W dzisiejszych czasach jest to zagadnienie szczególnie istotne ze względu...Więcej
Monitorowanie pracownika zgodne z RODO
W naszym ostatnim artykule pisaliśmy o tym, jak prowadzić monitoring wizyjny w zgodzie z Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych oraz przepisami szczególnymi. Teraz przyjrzymy się innym możliwym formom monitorowania aktywności...Więcej
Monitoring wizyjny a RODO
Przepisy regulujące kwestie związane z monitoringiem wizyjnym w zakładzie pracy oraz innymi formami monitoringu pracownika obowiązują od wejścia w życie Ustawy o ochronie danych osobowych, która zmieniła regulacje Kodeksu Pracy. Miało...Więcej
