Co zrobić z CV po zakończonej rekrutacji, czyli „dwugłos” MC i UODO
23 stycznia 2019 r. Ministerstwo Cyfryzacji zorganizowało konferencję, na której zaprezentowało objaśnienia wydane na podstawie tzw. „Konstytucji Biznesu”. Na konferencji poruszano m.in. temat nurtujący od miesięcy naszych Czytelników i Klientów... Więcej
Jakie dane osobowe pracodawca może zbierać od pracownika?
Rekrutacja i zatrudnianie pracowników to proces podczas którego pracodawcy pozyskują dużą ilość danych osobowych. Dane te znajdują się w składanych przez kandydatów CV, listach motywacyjnych, dołączanych przez nich dyplomach, zaświadczeniach... Więcej
Zgody i klauzule informacyjne w procesie rekrutacji – praktyczne wskazówki
Wielu pracodawców organizując nabór na określone stanowisko zadaje sobie pytanie, co zrobić, aby proces ten przeprowadzić zgodnie z przepisami Ustawy o ochronie danych osobowych. Jak powinna brzmieć klauzula realizująca obowiązek... Więcej
Wykorzystywanie linii papilarnych pracowników: nielegalne, choć popularne
Odciski palców pracownika umożliwia rejestrację czasu jego pracy. System ewidencji, wykorzystujący linie papilarne okazał się dużo szybszy i efektowniejszy, niż tradycyjny, wykorzystujący karty magnetyczne. Tysiące polskich pracodawców, którzy przetwarzają dane... Więcej
Co pracodawca może wiedzieć o swoim pracowniku, by nie naruszyć jego prawa do prywatności?
W dzisiejszych czasach bardzo wrażliwą kwestią jest gromadzenie informacji przez pracodawcę o swoim pracowniku i nadzorowanie jego pracy. Przełożony chciałby uzyskać jak najwięcej wiedzy na temat swoich podwładnych, zaś oni dążą... Więcej