Ukryte kamery w miejscu pracy
W naszym poprzednim artykule analizowaliśmy wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczący konieczności i warunków wyrażania zgody na pliki cookies. Dzisiejsza publikacja dotyczyć będzie orzeczenia innego europejskiego organu wymiaru sprawiedliwości tj....Więcej
Przetwarzanie wizerunku – RODO, dobra osobiste, prawa autorskie
Wizerunek to kwestia budząca wiele wątpliwości, nie tylko na gruncie prawa ochrony danych osobowych, ale także na podstawie innych przepisów. W dzisiejszych czasach jest to zagadnienie szczególnie istotne ze względu...Więcej
Monitorowanie pracownika zgodne z RODO
W naszym ostatnim artykule pisaliśmy o tym, jak prowadzić monitoring wizyjny w zgodzie z Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych oraz przepisami szczególnymi. Teraz przyjrzymy się innym możliwym formom monitorowania aktywności...Więcej
Monitoring wizyjny a RODO
Przepisy regulujące kwestie związane z monitoringiem wizyjnym w zakładzie pracy oraz innymi formami monitoringu pracownika obowiązują od wejścia w życie Ustawy o ochronie danych osobowych, która zmieniła regulacje Kodeksu Pracy. Miało...Więcej
Zmiany w kodeksie pracy i ZFŚS po 4 maja 2019 r.
Właśnie zakończył się weekend majowy. Pełni sił wracamy właśnie do pracy. Być może nie wszyscy zanotowali fakt, że branżę ochrony danych osobowych spotkało dość istotne wydarzenie, ponieważ 4 maja 2019...Więcej
Przetwarzanie danych osobowych pracowników zgodnie z RODO – wyodrębnienie procesów
Ochrona danych osobowych pracowników jest zagadnieniem, z którym musi uporać się każdy pracodawca. Prawodawca unijny w art. 88 RODO wskazał na trzy najistotniejsze fazy zatrudniania, w których dochodzi do przetwarzania...Więcej
Agencja rekrutacyjna, a RODO – jak powinna wyglądać współpraca
Wielu pracodawców planując rozpoczęcie procesu rekrutacyjnego, decyduje się na nawiązanie współpracy z agencją rekrutacyjną, która w profesjonalny sposób dokona wyboru i selekcjonowania kandydatów do pracy. W związku z nawiązaniem tego...Więcej
Rekrutacja zgodna z RODO – jak ją przeprowadzić?
Jednym z gorętszych tematów po rozpoczęciu stosowania RODO była kwestia przeprowadzania rekrutacji. W przeszłości standardem było, że każde CV zawierało klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych. Co...Więcej
Co zrobić z CV po zakończonej rekrutacji, czyli „dwugłos” MC i UODO
23 stycznia 2019 r. Ministerstwo Cyfryzacji zorganizowało konferencję, na której zaprezentowało objaśnienia wydane na podstawie tzw. „Konstytucji Biznesu”. Na konferencji poruszano m.in. temat nurtujący od miesięcy naszych Czytelników i Klientów...Więcej
Jakie dane osobowe pracodawca może zbierać od pracownika?
Rekrutacja i zatrudnianie pracowników to proces podczas którego pracodawcy pozyskują dużą ilość danych osobowych. Dane te znajdują się w składanych przez kandydatów CV, listach motywacyjnych, dołączanych przez nich dyplomach, zaświadczeniach...Więcej
Zgody i klauzule informacyjne w procesie rekrutacji – praktyczne wskazówki
Wielu pracodawców organizując nabór na określone stanowisko zadaje sobie pytanie, co zrobić, aby proces ten przeprowadzić zgodnie z przepisami Ustawy o ochronie danych osobowych. Jak powinna brzmieć klauzula realizująca obowiązek...Więcej
Wykorzystywanie linii papilarnych pracowników: nielegalne, choć popularne
Odciski palców pracownika umożliwia rejestrację czasu jego pracy. System ewidencji, wykorzystujący linie papilarne okazał się dużo szybszy i efektowniejszy, niż tradycyjny, wykorzystujący karty magnetyczne. Tysiące polskich pracodawców, którzy przetwarzają dane...Więcej
Co pracodawca może wiedzieć o swoim pracowniku, by nie naruszyć jego prawa do prywatności?
W dzisiejszych czasach bardzo wrażliwą kwestią jest gromadzenie informacji przez pracodawcę o swoim pracowniku i nadzorowanie jego pracy. Przełożony chciałby uzyskać jak najwięcej wiedzy na temat swoich podwładnych, zaś oni dążą...Więcej
