Czy powiadamiać Cię o nowych wpisach?

Bądź na bieżąco - z nami nie ominą Cię żadne zmiany w przepisach. Każdy subskrybent otrzyma od nas bonusy - ankietę do badania RODO-świadomości pracowników oraz arkusz oceny wdrożenia RODO.

Zapisz się

Administratorem danych osobowych jest Lex Artist sp. z o.o., ul. Szańcowa 74/1, 01-458 Warszawa, tel. (22) 253 28 18; e-mail: kontakt[AT]lex-artist.pl Dane osobowe przetwarzane będą w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera. Przysługuje Pani/Panu prawo do: dostępu do treści danych, sprostowania danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych, wniesienia sprzeciwu, wniesienia skargi do organu nadzorczego. Pełna treść klauzuli informacyjnej znajduje się: tutaj.

Mierzenie temperatury w celu zapobiegania COVID-19 – stanowisko ZFODO

Ze względu na obowiązujący stan zagrożenia epidemiologicznego związany z pandemią COVID-19, wielu przedsiębiorców wprowadziło lub zamierza wprowadzić środki bezpieczeństwa w postaci mierzenia temperatury pracowników oraz ewentualnie innych osób pojawiających się w zakładzie pracy (klientów, dostawców, gości).

Analizując aktualnie obowiązujący stan prawny obserwujemy istotny problem praktyczny w tym zakresie. Wprowadzone dotychczas regulacje prawne oraz wydane wytyczne i stanowiska nie zawierają jednolitych, niebudzących wątpliwości zasad postępowania w omawianym zakresie.

Gdzie jest problem?

Wspólnie z innymi firmami zrzeszonymi w Związku Firm Ochrony Danych Osobowych wypracowaliśmy stanowisko dotyczące możliwości mierzenia temperatury w celu zapobiegania rozprzestrzeniania się COVID-19. Naszej analizie poddaliśmy m.in.:

Mając na uwadze:

  1. niespójność, a momentami wręcz sprzeczność wydanych w Polsce przepisów i wytycznych,
  2. problemy pracodawców związane ze stosowaniem ww. przepisów i wytycznych,
  3. regulacje prawne i stanowiska organów w innych państwach Unii Europejskiej,

dostrzegamy pilną potrzebę przyjęcia jednolitych dla wszystkich pracodawców, niebudzących wątpliwości regulacji prawnych, w których zostanie wskazane czy i na jakich zasadach mogą oni stosować środki bezpieczeństwa w postaci mierzenia temperatury, a także pozyskiwania informacji o objawach chorobowych mogących świadczyć o zakażeniu COVID-19.

Wspólna inicjatywa

Chcielibyśmy jednocześnie zainicjować wśród specjalistów z zakresu ochrony danych osobowych i prawa pracy dyskusję na temat pożądanego kształtu regulacji, która określiłaby zasady stosowania przez pracodawców szczególnych środków bezpieczeństwa w celu zapobieżenia rozprzestrzenianiu się COVID-19.

Wierzymy, że przedstawione przez nas postulaty zostaną uwzględnione w pracach legislacyjnych lub kolejnych wytycznych uprawnionych organów.

Zapoznaj się ze stanowiskiem ZFODO

Całe stanowisko dostępne jest na stronie Związku Firm Ochrony Danych Osobowych.

Zapraszam wszystkich do zapoznania się i dzielenia swoimi spostrzeżeniami.

klauzule informacyjne

Bezpłatne klauzule informacyjne dot. zbierania dodatkowych danych osobowych

Wychodząc naprzeciw problemom, z jakimi mierzą się obecnie administratorzy danych, udostępniamy Ci nieodpłatnie profilowane klauzule informacyjne. Zastosuj je gdy pozyskujesz dodatkowe informacje od pracowników oraz osób innych niż pracownicy (współpracownicy, klienci, goście, kierowcy).

Sprawdź

Powiązane artykuły

Dwa lata stosowania RODO za nami – komentarze ekspertów
Ile mam czasu na zgłoszenie RODO naruszenia? Opinia ZFODO
RODO aktywności na czas pandemii
5 RODO aktywności dla RODO-wnika na czas pandemii

Zostaw odpowiedź

* pola obowiązkowe

Administratorem danych osobowych jest Lex Artist sp. z o.o., ul. Szańcowa 74/1, 01-458 Warszawa. Dane osobowe będą przetwarzane w celu umieszczenia i obsługi komentarza na blogu. Przysługują Panu/Pani następujące prawa: prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. Pełna treść klauzuli informacyjnej znajduje się tutaj.