Jakie dane osobowe pracodawca może zbierać od pracownika?
Rekrutacja i zatrudnianie pracowników to proces podczas którego pracodawcy pozyskują dużą ilość danych osobowych. Dane te znajdują się w składanych przez kandydatów CV, listach motywacyjnych,...Więcej
Baza danych marketingowych a ochrona danych osobowych cz. I
Baza danych marketingowych to jedno z podstawowych, a zarazem najważniejszych narzędzi w całym arsenale marketingu. Istnieje wiele sposobów pozyskiwania danych kontaktowych do prowadzenia przez zainteresowane...Więcej
Zgody i klauzule informacyjne w procesie rekrutacji – praktyczne wskazówki
Wielu pracodawców organizując nabór na określone stanowisko zadaje sobie pytanie, co zrobić, aby proces ten przeprowadzić zgodnie z przepisami Ustawy o ochronie danych osobowych. Jak...Więcej
Wszystko, co powinieneś wiedzieć o nowym wzorze zgłoszenia powołania i odwołania Administratora Bezpieczeństwa Informacji
Od 1 stycznia 2015 roku obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. Nowe przepisy odwołują się jednak do aktów wykonawczych, które nie zostały jeszcze...Więcej
Wyrażam zgodę … na co? Czyli klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych
Warunkiem zgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych przez Administratora Danych jest spełnienie jednej z przesłanek legalizujących wskazanych w art. 23 ust. 1 UODO. Wśród pięciu...Więcej
Poradnik – jak zarejestrować zbiór danych osobowych do GIODO, cz. 5
Tym razem opiszemy w jaki sposób opisać dodatkowe zabezpieczenia, które stosujemy, aby chronić przetwarzane dane osobowe. Jeżeli Administrator Danych stosuje inne, dodatkowe środki zabezpieczania danych osobowych...Więcej
