Budowanie RODO świadomości w organizacji
Skuteczne wdrożenie RODO, to nie tylko procedury czy obowiązki informacyjne. Aby nasza organizacja była zgodna z RODO, potrzebne jest także zbudowanie wśród pracowników i współpracowników...Więcej
Monitoring wizyjny a RODO
Przepisy regulujące kwestie związane z monitoringiem wizyjnym w zakładzie pracy oraz innymi formami monitoringu pracownika obowiązują od wejścia w życie Ustawy o ochronie danych osobowych, która...Więcej
Zmiany w kodeksie pracy i ZFŚS po 4 maja 2019 r.
Właśnie zakończył się weekend majowy. Pełni sił wracamy właśnie do pracy. Być może nie wszyscy zanotowali fakt, że branżę ochrony danych osobowych spotkało dość istotne...Więcej
Ocena Ryzyka w RODO – jak się za to zabrać? (cz.1)
Ocena skutków, ocena ryzyka, DPIA, PIA czy szacowanie ryzyka – to wszystko terminy mocno kojarzone z treścią RODO. Terminów jest dużo, bywają stosowane zamiennie, a...Więcej
Przetwarzanie danych osobowych pracowników zgodnie z RODO – wyodrębnienie procesów
Ochrona danych osobowych pracowników jest zagadnieniem, z którym musi uporać się każdy pracodawca. Prawodawca unijny w art. 88 RODO wskazał na trzy najistotniejsze fazy zatrudniania,...Więcej
Odpowiedzialność za naruszenie ochrony danych osobowych
Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) nałożyło na administratorów i podmioty przetwarzające szereg nowych obowiązków w zakresie przetwarzania danych osobowych. Równolegle do obowiązków, zmieniły się...Więcej
