Wykorzystanie wizerunku pracownika – czy wymaga zgody?
W dzisiejszych czasach, wykorzystywanie wizerunku pracowników jest zjawiskiem powszechnym. Wielu pracodawców publikuje zdjęcia zatrudnianych przez siebie osób na stronach internetowych, […]
Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności? #RODOFAQ
Zdarza się, że pracodawca wymaga od kandydata do pracy lub osoby już zatrudnionej, przedstawienia zaświadczenia o niekaralności. Jest to dokument
Profilowanie według RODO
Temat profilowania wywołuje ogromne emocje. Jako jednostki, nie chcemy być profilowani. Nie chcemy, żeby algorytmy podejmowały decyzje, które mogą mieć
Wizytówki a RODO – o czym pamiętać? #RODOFAQ
Wizytówki a RODO to temat, który wydaje się bardzo na czasie. Mało kto jednak zdaje sobie sprawę, że same wizytówki
Walcz z COVID-19 skutecznie… i zgodnie z RODO
Temat walki z COVID-19 absorbuje teraz wszystkich. Naszym celem powinno być wypracowanie skutecznych rozwiązań, które umożliwią dalszą pracę, a jednocześnie
RODO w praktyce, czyli jak zrozumieć RODO w 15 minut
Daję sobie 15 minut, na to, żeby w prosty i przejrzysty sposób wyjaśnić Ci / Twojemu Zarządowi / szefowi /
RODO test równowagi (balancing test) – kiedy i jak go wykonać?
Przygotowałem dla Ciebie krótką instrukcję dotyczącą wykonania testu równowagi. Test powinien zostać przeprowadzony za każdym razem, kiedy przetwarzasz dane osobowe
Kontakt marketingowy zgodny z prawem – pytanie o zgodę na marketing
Pomimo dużej popularności mediów społecznościowych, wielu przedsiębiorców wciąż decyduje się na mailing lub telemarketing jako formę promocji własnych produktów lub
RODO a legalność przetwarzania danych osobowych
Jedną z podstawowych zasad przetwarzania danych osobowych stanowi zasada legalności. Sprowadza się ona do tego, że aby móc zgodnie z
Zgody i klauzule informacyjne w procesie rekrutacji – praktyczne wskazówki
Wielu pracodawców organizując nabór na określone stanowisko zadaje sobie pytanie, co zrobić, aby proces ten przeprowadzić zgodnie z przepisami Ustawy
