Wykorzystanie wizerunku pracownika – czy wymaga zgody?
W dzisiejszych czasach, wykorzystywanie wizerunku pracowników jest zjawiskiem powszechnym. Wielu pracodawców publikuje zdjęcia zatrudnianych przez siebie osób na stronach internetowych, w mediach społecznościowych czy materiałach promocyjnych. Wizerunek wykorzystywany jest również...Więcej
Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności? #RODOFAQ
Zdarza się, że pracodawca wymaga od kandydata do pracy lub osoby już zatrudnionej, przedstawienia zaświadczenia o niekaralności. Jest to dokument potwierdzający, że dana osoba nie została skazana wyrokiem sądu i...Więcej
Profilowanie według RODO
Temat profilowania wywołuje ogromne emocje. Jako jednostki, nie chcemy być profilowani. Nie chcemy, żeby algorytmy podejmowały decyzje, które mogą mieć wpływ na nasze życie. Z drugiej strony, przedstawiciele biznesu, dostrzegają...Więcej
Wizytówki a RODO – o czym pamiętać? #RODOFAQ
Wizytówki a RODO to temat, który wydaje się bardzo na czasie. Mało kto jednak zdaje sobie sprawę, że same wizytówki pojawiły się już w XV-wiecznych Chinach! W specjalnym dekrecie zobligowano...Więcej
Walcz z COVID-19 skutecznie… i zgodnie z RODO
Temat walki z COVID-19 absorbuje teraz wszystkich. Naszym celem powinno być wypracowanie skutecznych rozwiązań, które umożliwią dalszą pracę, a jednocześnie zabezpieczą najsłabszych. Walka z COVIDem częściowo wkracza na grunt prawa...Więcej
RODO w praktyce, czyli jak zrozumieć RODO w 15 minut
Daję sobie 15 minut, na to, żeby w prosty i przejrzysty sposób wyjaśnić Ci / Twojemu Zarządowi / szefowi / szefowej / zespołowi (niepotrzebne skreślić) na czym polega RODO w...Więcej
RODO test równowagi (balancing test) – kiedy i jak go wykonać?
Przygotowałem dla Ciebie krótką instrukcję dotyczącą wykonania testu równowagi. Test powinien zostać przeprowadzony za każdym razem, kiedy przetwarzasz dane osobowe w oparciu o prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1...Więcej
Kontakt marketingowy zgodny z prawem – pytanie o zgodę na marketing
Pomimo dużej popularności mediów społecznościowych, wielu przedsiębiorców wciąż decyduje się na mailing lub telemarketing jako formę promocji własnych produktów lub usług. Tego rodzaju aktywność najczęściej wiąże się z przetwarzaniem danych...Więcej
RODO a legalność przetwarzania danych osobowych
Jedną z podstawowych zasad przetwarzania danych osobowych stanowi zasada legalności. Sprowadza się ona do tego, że aby móc zgodnie z prawem przetwarzać dane osobowe, administrator powinien dysponować tzw. przesłanką legalizującą...Więcej
Zgody i klauzule informacyjne w procesie rekrutacji – praktyczne wskazówki
Wielu pracodawców organizując nabór na określone stanowisko zadaje sobie pytanie, co zrobić, aby proces ten przeprowadzić zgodnie z przepisami Ustawy o ochronie danych osobowych. Jak powinna brzmieć klauzula realizująca obowiązek...Więcej
Wyrażam zgodę … na co? Czyli klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych
Warunkiem zgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych przez Administratora Danych jest spełnienie jednej z przesłanek legalizujących wskazanych w art. 23 ust. 1 UODO. Wśród pięciu przesłanek wymienionych we wskazanym przepisie...Więcej
Poradnik – jak zarejestrować zbiór danych osobowych do GIODO, cz. 2
W ostatniej części poradnika (Część 1) zajmowaliśmy się opisem wypełniania „krok po kroku” wniosku rejestracyjnego do GIODO. Zdążyliśmy poruszyć następujące zagadnienia: jak określić przedmiot zgłoszenia (część A0 wniosku), jak prawidłowo...Więcej
Prawnie usprawiedliwiony cel – co to jest i kiedy w praktyce się z niego korzysta?
Jednym z ważniejszych zagadnień regulowanych przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (zwanej dalej także „ustawą”) jest kwestia przesłanek uprawniających do legalnego (tj.: zgodnego z...Więcej
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – jakie warunki musi spełniać
Zajmę się dziś tematem szerokim jakim rzeka, a mianowicie zgodą na przetwarzanie danych osobowych w kontekście oświadczenia woli z kodeksu cywilnego (Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny...Więcej
