Monitorowanie pracownika zgodne z RODO
W naszym ostatnim artykule pisaliśmy o tym, jak prowadzić monitoring wizyjny w zgodzie z Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych oraz przepisami szczególnymi. Teraz przyjrzymy się innym możliwym formom monitorowania aktywności...Więcej
Monitoring wizyjny a RODO
Przepisy regulujące kwestie związane z monitoringiem wizyjnym w zakładzie pracy oraz innymi formami monitoringu pracownika obowiązują od wejścia w życie Ustawy o ochronie danych osobowych, która zmieniła regulacje Kodeksu Pracy. Miało...Więcej
Monitoring wizyjny a ochrona danych osobowych
Monitoring wizyjny nie jest zagadnieniem uregulowanym w jednym akcie prawnym. Na pilną potrzebę unormowania tej kwestii wskazywał już niejednokrotnie m.in. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. Pomimo kilku projektów – o...Więcej
Ochrona danych osobowych a monitoring wizyjny – w końcu ustawa!
Kontrowersje związane z monitoringiem wizyjnym w Polsce sięgają właściwie czasów, kiedy postęp technologiczny i otwarcie się na zachód umożliwiły jego powszechne stosowanie w naszym kraju. Gdzie kamery można instalować, a...Więcej
Monitoring wizyjny a ochrona danych osobowych
Monitoring jest obecnie zjawiskiem powszechnym. Zaczęło się od instalowania monitoringu w sklepach, w celu zapobiegania kradzieżom i w pobliżu bankomatów dla zwiększenia bezpieczeństwa korzystających z usług banków. Dzisiaj jesteśmy już...Więcej