Zasady pracy zdalnej a RODO – poradnik
Zasady pracy zdalnej a RODO to najbardziej aktualny temat ostatnich miesięcy. Przygotuj swoją firmę, czy organizację do stosowania nowych zasad […]
Kontrola trzeźwości – co na to nowelizacja kodeksu pracy?
W poprzednim stanie prawnym nie było określenia pojęcia badania trzeźwości pracownika. Kwestia ta była opisana jedynie w ustawie o wychowaniu
Wykorzystanie wizerunku pracownika – czy wymaga zgody?
W dzisiejszych czasach, wykorzystywanie wizerunku pracowników jest zjawiskiem powszechnym. Wielu pracodawców publikuje zdjęcia zatrudnianych przez siebie osób na stronach internetowych,
Jak długo przechowywać CV?
Temat retencji danych poruszyliśmy po raz pierwszy na łamach naszego bloga na długo przed wejściem w życie Rozporządzenia. Wtedy w
Czy można przetwarzać prywatny numer pracownika? #RODOFAQ
Pytanie zawarte w tytule niniejszego artykułu wydaje się z pozoru banalne. Jednak odpowiedź na nie jest już bardziej skomplikowana i
Spis treści
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 Rozdział I. Przepisy ogólne (art. 1-4) Artykuł 1. Przedmiot i cele Artykuł 2.
Walcz z COVID-19 skutecznie… i zgodnie z RODO
Temat walki z COVID-19 absorbuje teraz wszystkich. Naszym celem powinno być wypracowanie skutecznych rozwiązań, które umożliwią dalszą pracę, a jednocześnie
Medycyna pracy – powierzenie czy udostępnienie? #RODOFAQ
Każdy pracodawca jest zobowiązany do ochrony zdrowia swoich pracowników. Przepisy prawa pracy nakładają na niego liczne obowiązki w tym zakresie.
Praca zdalna zgodna z RODO
Home office, czyli praca zdalna to jedna z najskuteczniejszych broni w walce z koronawirusem. Ograniczamy potencjalne zagrożenie, a nasza organizacja
RODO a koronawirus
Koronawirus to nowe wyzwanie przed którym stajemy wszyscy. Również my, prawnicy zajmujący się RODO. Jak walczyć z zagrożeniem zgodnie z
