Opis

Szkolenie e-learningowe

1. Interaktywne, praktyczne e-szkolenie pozwalające zrozumieć jak w zgodzie z RODO stosować monitoring wizyjny oraz monitoring aktywności pracowników.  [zawartość e-szkolenia pokrywa się z jednym z rozdziałów kursu RODO w kadrach]

Monitoring wizyjny

1. Monitoring wizyjny podstawy stosowania – dokument określający podstawy prawne stosowania monitoringu (zarówno przez podmioty publiczne jak i prywatne), podstawy prawne udostępniania nagrań, obowiązki pracodawcy względem pracowników w zakresie monitoringu wizyjnego oraz dopuszczalne miejsca instalacji kamer
2. Zasady funkcjonowania monitoringu wizyjnego – wzór zasad określających administratora systemu, zakres, cel oraz sposób funkcjonowania monitoringu wizyjnego w strukturze organizacyjnej
3. Klauzula informacyjna monitoring wizyjny – wzór klauzuli informacyjnej realizującej obowiązek informacyjny, o którym mowa w art. 13 RODO
4. Informacje dla pracownika o monitoringu wizyjnym – wzór informacji przekazywanych nowym i obecnym pracownikom, w tym wzór informacji przekazywanych przed uruchomieniem monitoringu

Monitoring aktywności pracowników

1. Monitoring aktywności pracownika podstawy stosowania – dokument określający podstawy prawne stosowania monitoringu aktywności (zarówno przez podmioty publiczne jak i prywatne), główne zasady monitoringu aktywności pracownika oraz obowiązki pracodawcy względem pracowników w zakresie monitoringu
2. Zasady funkcjonowania monitoringu aktywności pracownika – wzór zasad określających administratora danych, zakres, cel oraz sposób funkcjonowania monitoringu aktywności pracownika w strukturze organizacyjnej
3. Klauzula informacyjna monitoring aktywności pracownika – wzór klauzuli informacyjnej realizującej obowiązek informacyjny, o którym mowa w art. 13 RODO
4. Informacje dla pracownika o monitoringu aktywności – wzór informacji przekazywanych nowym i obecnym pracownikom, w tym wzór informacji przekazywanych przed uruchomieniem monitoringu