Czy powiadamiać Cię o nowych wpisach?

Bądź na bieżąco - z nami nie ominą Cię żadne zmiany w przepisach. Każdy subskrybent otrzyma od nas bonusy - ankietę do badania RODO-świadomości pracowników oraz arkusz oceny wdrożenia RODO.

Zapisz się

Administratorem danych osobowych jest Lex Artist sp. z o.o., ul. Szańcowa 74/1, 01-458 Warszawa, tel. (22) 253 28 18; e-mail: kontakt[AT]lex-artist.pl Dane osobowe przetwarzane będą w celu świadczenia usługi wysyłki newslettera. Przysługuje Pani/Panu prawo do: dostępu do treści danych, sprostowania danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych, wniesienia sprzeciwu, wniesienia skargi do organu nadzorczego. Pełna treść klauzuli informacyjnej znajduje się: tutaj.

Monitoring wizyjny i aktywności pracownika

Monitoring wizyjny i aktywności pracownika

190,00 

Jeżeli w swojej organizacji stosujesz monitoring (wizyjny lub aktywności pracowników) jesteś zobowiązany do wdrożenia odpowiedniej dokumentacji regulującej te kwestie. Aby ułatwić Ci to zadanie przygotowaliśmy dla Ciebie kompleksowy pakiet wytycznych i procedur związanych z monitoringiem.

Pracuj na sprawdzonych wzorach i wytycznych, których autorami są eksperci Lex Artist sp. z o.o. – lidera na rynku ochrony danych osobowych w Polsce!

Szczegółowa zawartość pakietu znajduje się w opisie poniżej.

Opis

Szkolenie e-learningowe

  1. Interaktywne, praktyczne e-szkolenie pozwalające zrozumieć jak w zgodzie z RODO stosować monitoring wizyjny oraz monitoring aktywności pracowników.  [zawartość e-szkolenia pokrywa się z jednym z rozdziałów kursu RODO w kadrach]

Monitoring wizyjny

  1. Monitoring wizyjny podstawy stosowania – dokument określający podstawy prawne stosowania monitoringu (zarówno przez podmioty publiczne jak i prywatne), podstawy prawne udostępniania nagrań, obowiązki pracodawcy względem pracowników w zakresie monitoringu wizyjnego oraz dopuszczalne miejsca instalacji kamer
  2. Zasady funkcjonowania monitoringu wizyjnego – wzór zasad określających administratora systemu, zakres, cel oraz sposób funkcjonowania monitoringu wizyjnego w strukturze organizacyjnej
  3. Klauzula informacyjna monitoring wizyjny – wzór klauzuli informacyjnej realizującej obowiązek informacyjny, o którym mowa w art. 13 RODO
  4. Informacje dla pracownika o monitoringu wizyjnym – wzór informacji przekazywanych nowym i obecnym pracownikom, w tym wzór informacji przekazywanych przed uruchomieniem monitoringu

Monitoring aktywności pracowników

  1. Monitoring aktywności pracownika podstawy stosowania – dokument określający podstawy prawne stosowania monitoringu aktywności (zarówno przez podmioty publiczne jak i prywatne), główne zasady monitoringu aktywności pracownika oraz obowiązki pracodawcy względem pracowników w zakresie monitoringu
  2. Zasady funkcjonowania monitoringu aktywności pracownika – wzór zasad określających administratora danych, zakres, cel oraz sposób funkcjonowania monitoringu aktywności pracownika w strukturze organizacyjnej
  3. Klauzula informacyjna monitoring aktywności pracownika – wzór klauzuli informacyjnej realizującej obowiązek informacyjny, o którym mowa w art. 13 RODO
  4. Informacje dla pracownika o monitoringu aktywności – wzór informacji przekazywanych nowym i obecnym pracownikom, w tym wzór informacji przekazywanych przed uruchomieniem monitoringu

Dodatkowe informacje

opis

wzory dokumentów + instrukcja