Zgody i klauzule informacyjne w procesie rekrutacji – praktyczne wskazówki
Wielu pracodawców organizując nabór na określone stanowisko zadaje sobie pytanie, co zrobić, aby proces ten przeprowadzić zgodnie z przepisami Ustawy o ochronie danych osobowych. Jak powinna brzmieć klauzula realizująca obowiązek... Więcej
Wykorzystywanie linii papilarnych pracowników: nielegalne, choć popularne
Odciski palców pracownika umożliwia rejestrację czasu jego pracy. System ewidencji, wykorzystujący linie papilarne okazał się dużo szybszy i efektowniejszy, niż tradycyjny, wykorzystujący karty magnetyczne. Tysiące polskich pracodawców, którzy przetwarzają dane... Więcej
Co pracodawca może wiedzieć o swoim pracowniku, by nie naruszyć jego prawa do prywatności?
W dzisiejszych czasach bardzo wrażliwą kwestią jest gromadzenie informacji przez pracodawcę o swoim pracowniku i nadzorowanie jego pracy. Przełożony chciałby uzyskać jak najwięcej wiedzy na temat swoich podwładnych, zaś oni dążą... Więcej