Wykorzystanie wizerunku pracownika – czy wymaga zgody?
W dzisiejszych czasach, wykorzystywanie wizerunku pracowników jest zjawiskiem powszechnym. Wielu pracodawców publikuje zdjęcia zatrudnianych przez siebie osób na stronach internetowych, w mediach społecznościowych czy materiałach promocyjnych. Wizerunek wykorzystywany jest również...Więcej
Artykuł 6. Zgodność przetwarzania z prawem
1. Przetwarzanie jest zgodne z prawem wyłącznie w przypadkach, gdy – i w takim zakresie, w jakim – spełniony jest co najmniej jeden z poniższych warunków: a) osoba, której dane...Więcej
Powierzenie przetwarzania danych a udostępnienie – różne formy przekazywania
Powierzenie czy udostępnienie danych osobowych? Pytanie bumerang – wraca zawsze wtedy, kiedy mamy do czynienia z przekazywaniem danych innemu podmiotowi. A przynajmniej wracać powinno. Właściwe określenie formy przekazywania danych osobowych...Więcej
10 najczęstszych RODO niezgodności
Wstęp Centrala właśnie zapowiedziała audyt RODO? Inspektorzy Urzędu Ochrony Danych Osobowych chcą odwiedzić Twoją organizację? A może po prostu chcesz uprzedzić kontrolę i sprawdzić poziom RODO zgodności? Jeśli tak, to...Więcej
RODO a legalność przetwarzania danych osobowych
Jedną z podstawowych zasad przetwarzania danych osobowych stanowi zasada legalności. Sprowadza się ona do tego, że aby móc zgodnie z prawem przetwarzać dane osobowe, administrator powinien dysponować tzw. przesłanką legalizującą...Więcej
